Todo lo que nos resulta perfecto en la vida, parece llevar tiempo. Y el trabajo ideal no es la excepción. Sin embargo, en comparación con el pasado siglo XX, el tiempo de hallazgo podría ser menor, si tomamos en cuenta que no tenemos que movernos de casa para buscar, sino tomar nuestro teléfono inteligente, navegar e ir a la caza del trabajo perfecto.
Aunque te dediques a muchas cosas, que están vinculados tangencialmente con tu profesión u oficio, no siempre estás haciendo lo que realmente amas hacer. Sin embargo, eso que consideramos el trabajo perfecto podría estar más cerca de lo que crees de ti. sigue leyendo y ¡te diremos más!
Top de app’s para conseguir el trabajo ideal
Las diferentes aplicaciones de teléfonos para buscar empleos que hay en internet son una herramienta idónea para que, desde la comodidad de tu casa puedas hallar el tipo de trabajo que tanto deseas. Por esto, acá te mostramos nuestro top de apps para buscar trabajo desde tu teléfono:
Glassdoor
Una de las particularidades de esta app es que te hace saber las opiniones de las personas que han trabajado para esa empresa en la que pusiste el ojo y quieres trabajar. Esto es un plus que ayudará a que te animes o no, a ofrecer tus servicios para tal o cual empresa. Asimismo puedes cotejar salarios entre empresas de un mismo ramo y ver cuál te resulta mejor.
Para más señas, la app cuenta con más de medio millón de opiniones sobre empresas, pero no solo esto, sino que podrás iniciar algo similar a un foro para recibir opiniones acerca de las compañías de tu interés. Una app que seguramente a Marx y a Engels les hubiese gustado para hacer bullying a compañías y ceo’s, ¿no?
JobToday
Viene en ascenso por ser fácil de usar y ya cuenta con 1 millón de descargas. Es una app bien segmentada, enfocada a servicios y nichos bien concretos. Así que si lo tuyo es la hostelería, el comercio o tal vez el sector servicios, pues, enhorabuena, porque esta app te ayudará a conseguir el trabajo deseado que buscas en estos ramos.
Para variar, la app no solamente ofrece ofertas de empleos en las áreas mencionadas más arriba, sino que monitorea la reacción de las empresas en las que hayas aplicado, tratando que en la medida de lo posible estas te den una respuesta a la brevedad, y no te quedes en vilo como la abandonada Dido, así, sin saber qué ha pasado.
Indeep
Es otra de las plataformas que ha logrado con el paso de los años llamar la atención en las audiencias freelancer, siempre en busca de nuevos proyectos. Habría que decir que esta web cuenta actualmente con aproximadamente 5 millones de usuarios. Pero además sus desarrolladores tratan siempre de tenerla actualizada.
Acaso sea esto lo que ha captado la atención en gran parte de sus millones de suscriptores. Por lo demás, hay que acotar la facilidad con la que se puede registrar de manera gratuita cualquier usuario, que es una forma muy expedita: con asociar tu cuenta gmail o tu cuenta facebook será suficiente.
Infojob
Es otra de las aplicaciones para hallar el trabajo ideal. Aparte es una de las más longevas de nuestro top, pues, desde finales de los felices 90’s andan en esta iniciativa privada de raíces española.
Tiene todas las características modernas de este tipo de plataformas: la automatización de perfiles según su nicho de trabajo, la retroalimentación con lo usuarios, que van generando la oferta y demanda de empleos y registro gratuito para todo aquel que esté en búsqueda de un trabajo perfecto.
LinkedIn
Si te acabas de graduar Cum Laude, pero no consigues el empleo deseado, tal vez es porque no te has suscrito a lo que podría ser la más famosa red de profesionales globales con mayor impacto en el mundo profesional, actualmente, o sea, LinkedIn.
Ha sido pensada para crear comunidades de usuarios con perfiles profesionales y, precisamente por ello, empresas buscan reclutar prospectos con este perfil, en esta plataforma, donde millones de usuarios muestran su perfil profesional.
Tiene a su favor que deja subir a tu perfil material multimedia, sin embargo, por poner un contra, el envío de notificaciones, newsletter y demás pueden resultar molestos para algunos usuarios.
¿Por qué los empleados se deprimen? | Outsourcing de rrhh
La depresión se ha convertido en un problema de amplia discusión en todos los ámbitos de la vida y el mundo laboral no escapa a los estragos de esta enfermedad que ataca cada vez más con mayor intensidad a los trabajadores.
En ese sentido, es importante que las empresas procuren estrategias eficientes para mitigar los efectos de la fatiga laboral que a la larga perjudica el desempeño, siendo el outsourcing de nómina una de las nuevas tendencias del mundo empresarial como estrategia ya sea para aminorar el efecto de las tensiones laborales o velar por la seguridad mental y emocional del personal.
Outsourcing de nómina y depresión laboral: ¿Cómo funciona?
En principio, es necesario entender que una empresa se maneja como un organismo vivo, cambiante, que atraviesa por momentos de sobreexigencia, agotamiento crónico y estrés laboral.
Todos estos factores requieren de la atención de un especialista, en este punto el outsourcing de nómina juega un papel muy importante que, con una simple intervención oportuna, puede generar grandes cambios.
La tercerización de la nómina laboral alivia de cargas tanto a los gerentes que no disponen de tiempo ni experiencia para solventar dificultades de tipo emocional, como al personal que padece de abulia, fatiga, tristeza o desgano.
Luego de detectar problemas como la baja de productividad y la falta de motivación del personal se pueden contratar los oficios de un outsourcing de nómina.
Se trata de un esquema de subcontratación que alivia los procesos de resolución de conflictos del personal. En este caso, de tipo de emocional, pero en otros casos el outsourcing podría trabajar con aspectos de tipo administrativo.
Tipos de servicios del outsourcing de nómina
En el caso de la depresión o disminución del desempeño laboral la empresa debe rastrear un servicio con profesionales expertos en la atención de este tipo de deficiencias, por ejemplo, el equipo debería estar conformado por psicólogos laborales, médicos y expertos en resolución de conflicto, pero sobre todo, especialistas en reclutamiento y contratación.
Algunas de las actividades que puede realizar el outsourcing de nómina para velar por la salud emocional de una empresa pueden ser las siguientes:
El outsourcing de nómina puede verse como una medicina preventiva
Aunque no lo veas ta claramente, invertir en outsourcing de nómina puede representar grandes ganancias a la larga, dando mejoras en la productividad puesto que, un personal agobiado o deprimido es una empresa deprimida.
Beneficios de obtener asesoría jurídica en temas notariales
¿Estás preocupado porque el rendimiento de tu empresa ha disminuido debido al Covid-19? Pero además, ¿Se te ha acumulado gracias al confinamiento una cantidad de pendientes legales que necesitan ser notariados? Esta es la realidad de no pocas empresas, cuya solución pasa por contratar asesoría jurídica en Panamá para estos casos.
Y es que muchas empresas medianas, pequeñas o grandes en Panamá requieren asesoría legal en materia notarial porque simplemente no saben qué documentos deberían ser presentados ante la ley para su autenticación.
Por esto y más, hoy, en Panamaosa queremos hablarte de las bondades de la asesoría en temas notariales para tu empresa y cómo puedes solicitarla. ¡Veamos!
Por qué solicitar asesoría jurídica en Panamá
Desde el decreto de Estado de Emergencia, como sabemos, el Ejecutivo ha emanado una cantidad de resoluciones, modificando códigos de trabajo al que las empresas deben ir ajustándose, asimismo la actual situación exige una serie de trámites en materia notarial para la cual muchas veces los empresarios apenas tienen tiempo.
De ahí que contar con una compañía de asesoría legal en Panamá, en casos de temas notariales, es un apoyo invaluable para tramitar ante notarías documentos relacionados con:
Constitución de sociedades
Así es, muchas empresas están tomando resoluciones para reinventar su modelo de negocio y deciden articular fuerzas con otras. En tales casos contar con asesoría legal en Panamá para los trámites notariales que tales casos exigen es una ventaja que sabrás apreciar.
Actualización de Escrituras Públicas
En el caso de inmuebles, estos documentos públicos dan fe de cambios hechos a una propiedad (por ejemplo una empresa) sirviendo de soporte para hacer avalúos catastrales, entre otras cosas.
Hoy muchas empresas en Panamá están, lamentablemente, o vendiendo parte de su patrimonio o modificándolo debido al Covid-19 y requieren echar mano este tipo de documentación. Afortunadamente, agencias de asesorías jurídicas en Panamá te pueden asesorar sobre el correcto confeccionamiento de este tipo de documentación.
Permisos de salida
Este es uno de los tantos trámites notariales que hacen los padres que quieren enviar a sus hijos a otra ciudad sea por las razones que sean, pero que exige de una correcta confección para ser debidamente notariado. Y quizá no querrás perder tiempo en ello y deseas dejárselo a tu asesor jurídico y centrarte en echar adelante la productividad de tu empresa.
Mudar tu negocio a otro inmueble
En efecto, hay empresas que no pueden seguir costeando el arrendamiento de sus locales por un déficit económico y optan por locales más pequeños para seguir operando. La asesoría jurídica en temas notariales te apoya en procesos similares de contratos de bienes inmuebles, de una forma segura y transparente.
Hacer una declaración jurada
La tragedia económica debido al Sars Cov-2 ha llevado a muchas empresas a la penosa situación de pedir créditos para no cerrar definitivamente sus puertas.
Por ejemplo, hacer una declaración jurada de solvencia económica es la forma idónea para hacer peticiones crediticias -siempre debidamente notariadas- y que una agencia de asesoría jurídica bien puede ayudarte en el proceso.
Son muchos los casos en que la asesoría legal en Panamá te ayudará a tramitar eficazmente temas notariales sin que tu tiempo se vea afectado por el ritmo burocrático del proceso, para que así puedas dedicar más tiempo a tu empresa y optimizar tu producción.
Reclutamiento de capital humano en la era del teletrabajo
El retorno a la nueva normalidad parece que irá de la mano con el trabajo remoto online, visto ya como un recurso que permitirá a las empresas superar la pandemia del covid-19. Sin embargo, este formato de trabajo exige métodos y/o técnicas de reclutamiento de capital humano, distintas a las tradicionales.
Entonces, ¿cómo realizar un proceso de reclutamiento de capital humano digital? ¿Cómo debería proceder el Departamento de rrhh para entrevistar teletrabajadores, por ejemplo, y qué aspectos tomaremos en cuenta del candidato (o) al cargo? Acompáñanos a responder estas y otras interrogantes.
Reclutamiento de capital humano virtual
Gracias a la situación actual, figuras como la de los teletrabajadores estarán más presentes que nunca. Quizá algunas empresas están familiarizadas con este formato de trabajo y esporádicamente lo implementaban en su empresa.
Pero ahora la realidad es otra, y a claras luces, el cambio de las instalaciones físicas por el de ordenadores operados remotamente será una constante. Por ello, debes tener claro qué tipo de perfil necesitas para tu empresa según el área de trabajo. Aquí algunos consejos a considerar durante la entrevista:
¿Es un enamorado de la tecnología?
No se trata de que como empleadores estemos obligado a contratar a jóvenes, nativos digitales, pero sí de auscultar qué tan comprometido está con las tecnologías de trabajo remoto, como las soluciones en la nube, los procesos colaborativos que implica y la demanda de tiempo propio que demanda el cargo.
Pues, necesitarás un personal verdaderamente implicado en el trabajo remoto para que fluya cada proceso de trabajo.
Que tenga una idea a priori del cargo
Antes de someterse a un proceso de reclutamiento de capital humano para cargo home office, el teletrabajador debe tener una noción de lo que ello implica. Pues, puede haber candidatos que no se vean a sí mismos como un trabajador de la empresa, y ello afecta sus niveles de compromiso con la institución y cada proyecto que en ella se genere.
Organizado y metódico
Los teletrabajadores con cierta experiencia saben que es imprescindible organizar el tiempo de trabajo para que no choque con las tareas domésticas. Por ello el punto anterior es importante. Pues, un teletrabajador que sepa a lo que se enfrentará asumiendo un trabajo remoto, podrá administrar no solo su tiempo sino también sus espacios de trabajo.
Colaborativo
Muchas personas que vienen del trabajo físico, les puede costar un poco, al menos al principio, trabajar en grupo bajo este formato. Pues, trabajar en la nube puede ser quebradero de cabeza para el que esté poco familiarizado e incluso, al punto de estresarlo (a), por no saber cómo llevar el control.
Factores médicos
Es importante saber si el aspirante no padece alguna condición médica psicológica, como los ataques de pánico, de epilepsia, entre otras, que pudieran desencadenarse por trabajar jornadas enteras de forma remota sin contacto real con colegas.
A todos nos gusta la tecnología, pero otra cosa muy diferente es cuando esta se enfoca al trabajo remoto, que cuando tenemos algún tipo de problemas, pudiéramos tener recaídas por estrés o patologías vinculadas. Por eso saber si el candidato es paciente medicalizado es tan importante.
¿Qué es la asesoría legal en RRHH y cuáles son sus beneficios?
Optimizar los procesos, fases o etapas de producción de una empresa es un imperativo hoy, tanto para el pequeño como el mediano o gran empresario interesado en mantener o aumentar su capacidad de respuesta y operatividad ante su nicho de mercado.
El escenario cambiante, actual, en el que nos ha introducido la pandemia mundial del Covid-19, y donde el Estado de Emergencia asumido desde el pasado mes de marzo ha obligado a la modificación de leyes y marcos regulatorios en torno a los contratos laborales, y horarios de trabajo para empresas de rubros diversos, hacen del servicio de asesoría legal un apoyo tan necesario como invaluable.
¿Qué es a asesoría legal en rrhh?
Contar con asesoría en temas vinculados al Departamento de RRHH es hoy imprescindible debido a las cláusulas y decretos del Ejecutivo, que tratan de proteger a los trabajadores y que, además, demandan tiempo de los ejecutivos para su interpretación y correcta aplicación.
Por ello, tercerizar esta parte administrativa de tu empresa con una consultora de rrhh te ayudará, entre otras cosas a:
Hacer más fluida las operaciones de la empresa.
El pago de nóminas y liquidación de personal en las actuales circunstancias exige que su aplicación sea meticulosa demandando atención y tiempo, que tal vez no se tenga. por tanto, al tercerizar esta parte de tu empresa, podrás porner más esfuerzos en aquellas que necesiten más de tu presencia.
A abaratar costos
Pues, las tareas de inducción, entrevistas y afines, para reclutar e incorporar más personal a los puestos de trabajo en tu empresa dejan de ser necesario, para
Evitar caer en irregularidades legales en temas laborales
En este contexto del Sarv Cov-2 y el Estado de Emergencia algunas empresas, sin quererlo, han violentado artículos dispuestos en el Código de Trabajo panameño y, por extensión, el derecho de sus trabajadores, al no percatarse de los distintos decretos estatales y su correcta interpretación.
Aclarar el panorama laboral en Panamá
Este es un punto importante. El cambiante contexto legal modificado por las constantes resoluciones del ejecutivo hacen que ciertos procederes legales queden anulados o exijan nuevas prerrogativas. Un servicio de asesoría legal en rrhh despejará todas tus dudas de la aplicación de estos instrumentos legales, sin que incurras en transgresiones a la ley.
En Panamaosa trabajamos incansablemente para darte la mejor asesoría legal en rrh y otros campos jurídico-laborales, de la mano de excelentes profesionales y expertos. Nos comprometemos con el bienestar de tu empresa, dándote un servicio personalizado eficiente, con los mejores honorarios del mercado.
La selección de personal en la era del teletrabajo y el covid-19
Sin duda alguna estamos atravesando por tiempos complicados. El virus covid-19 ha hecho que veamos a los demás como sus portadores potenciales y al distanciamiento social y la mascarilla como nuestras únicas armas. Y aun así en lugares como el trabajo nos sentimos inseguros. Por eso el auge en contratación de teletrabajadores está comenzando.
Pues, como si de una película futurista se tratara, la nueva normalidad echará mano de la telemática para que el binomio covid-19 y productividad no sea una contradicción. La pregunta que surge entonces es ¿cómo hacer una selección de personal home offices, exitosa? Por esto, hoy queremos ofrecerte algunos consejos al respecto.
Selección de personal para teletrabajar ¿por dónde empezar?
El tema del teletrabajo como caballito de batalla de aquellas empresas que quieren salir ilesas de la pandemia mundial es interesante. Pues, aunque esta modalidad en verdad ofrece muchas ventajas, lo cierto es que no todas las personas tienen las aptitudes para ejercerlo remotamente a tiempo completo.
Veamos algunos puntos a tomar en cuenta en el candidato al teletrabajo:
Aspectos psicológicos del teletrabajador
El teletrabajo va de la mano con la soledad; tanto así que aquellos que tienen años en ello, no les afecta tanto el confinamiento social, porque se han adaptado física y mentalmente a cargar cientos de horas en soledad frente al computador, antes que llegara el Covid-19. Pero esta nueva forma de soledad no le sienta bien a todas las personas.
En el proceso de reclutamiento de personal a distancia se debe indagar si el candidato (a) puede lidiar más que con la tecnología, con la sensación de soledad y aislamiento que puede generar este formato de trabajo, sin que ello le deprima o merme su ánimo hasta causarle cuadros depresivos que lo lleven, incluso, a tener pensamientos suicidas.
Capacidad comunicativa
En la selección de personal remoto se debe evaluar durante la entrevista la capacidad comunicativa escrita del candidato, prestando atención a si lo que redacta expresa lo que quiere realmente comunicar, si hay coherencia suficiente, como para generar un comunicación asertiva.
El paso de la comunicación oral a la comunicación escrita es una característica del teletrabajo donde recursos como el chat o el mail son parte de la rutina de los teletrabajadores para que fluya el trabajo en equipo.
Habilidad para el trabajo contínuo remoto
Trabajar remotamente nos hace propenso a la distracción en varios momentos del día. Es normal, más para los que nacimos en un tiempo más analógico que digital. Sin embargo, la distracción también es nuestro mecanismo de defensa ante las horas y horas de trabajo en soledad, sin contacto físico con nuestros colegas.
Es así que en la inducción debe dársele tips prácticos al teletrabajador para sortear lo que puede ser un problema más adelante, por afectar su productividad. Ofreciendo, por ejemplo, consultas en línea con rrhh que ayuden al trabajador a recuperar su productividad.
La casa y el trabajo
La entrevista online es ideal para la selección de personal a distancia, porque te permitirá saber si el interesado en el cargo ofertado cuenta con un espacio para separar -aunque no totalmente, porque es casi imposible- los asuntos doméstico del trabajo.
Y es que es importante contar con un espacio ideal tipo oficina para llevar una rutina a tiempo completo de teletrabajo. Las empresas con más experiencia suelen conectar mucho alguna app o plataforma a rrhh de manera que este departamento ofrezca soluciones a los teletrabajadores con menos experiencia, para organizarse mejor.
Dominio de la tecnología telemática
Obviamente la parte interesada en el puesto debe saber usar herramientas informáticas asociadas al cloud computer. Pero tal vez no sea determinantes porque de carecer de las otras aptitudes mencionadas más arriba, de poco sirve dominar estos recursos digitales.
Es más sencillo enseñar a usar estos recursos a alguien que sepa adaptarse al teletrabajo.
Como has podido ver, querido lector (a), la selección de personal en el rubro trabajo a distancia o remoto no es tan sencillo como tal vez imaginabas.
Así que si necesitas tener un equipo de trabajo preparado para teletrabajar y ganarle así cuanto antes al confinamiento debido al covid-19, puedes contactar ahora mismo agencias expertas en selección de personal que te ofrecerán toda su experiencia al respecto.
¿Por qué los servicios de outsourcing de personal son una alternativa, hoy?
Muchas empresas tendrán que reacomodarse en este retorno a la nueva normalidad y ello implica una inversión de tiempo importante en tareas absorbentes, impidiendo concentrarse en áreas que requieren toda la atención posible para reactivar la competitividad perdida debido al covid-19 y las políticas sanitarias de confinamiento.
Es en este punto señalado más arriba, en que el outsourcing de personal se hace una herramienta útil y pertinente para mantener, e incluso mejorar, el equilibrio que la empresa solicitante necesita para mantener su productividad; pero, eso sí, solo en la medida en que esta decida tercerizar fases del proceso productivo empresarial para su optimización.
Una vez que las compañías deciden tercerizar parte de los procesos de sus empresas verán la diferencia en resultados concretos y verificables en un corto plazo, y que de otra forma sería algo complicado de conseguir en los mismos plazos de tiempo.
Beneficios del servicio de outsourcing de personal
La coyuntura compleja que aqueja nuestra sociedad producto de la pandemia del Covid-19 tiene a los CEOs de todo el mundo haciendo hasta lo imposible para reorganizar sus piezas. En este punto, tercerizar a una agencia outsourcing de personal etapas de trabajo es una excelente opción por cuanto:
Hacen más productivo al capital humano
Esto se logra por medio de metodologías de entrevistas e indagación metódica y detallada de los perfiles de que conforman tu fuerza de trabajo, para de esta manera hallar las fortalezas y debilidades del personal y así poder explotar mejor sus potencialidades y aptitudes.
Y es que seguramente cuentas con trabajadores que son ideales para manejarse desde la nube y el trabajo home office o remoto (tan imprescindible en confinamiento) y no lo sabías, por citar solo un ejemplo.
Mejoran el ánimo de tu grupo de trabajo
Las agencias de outsourcing de personal saben, además, cómo transformar los ambientes laborales pesados y/o grises, en entornos dinámico y productivos, articulando para ello técnicas grupales, donde la gamificación es solo una de ellas, logrando de esta forma incentivar el esfuerzo grupal de tu capital humano; notarás la diferencia, más en estos tiempos de pandemia.
Reducen costos de operaciones
El abaratamiento de costes se refleja en la productividad captada y monitorizada en las aptitudes previamente desconocidas del capital humano, resultando en un mejor engranaje de los recursos humanos disponibles y por ende, la contratación nueva de capital humano queda descartado, por innecesario.
En general, contratando los servicios de outsourcing de personal mejorarás la productividad, dedicándote a las tareas urgentes sin tener que reclutar más personal, ni invertir en tecnología y/o infraestructura. Alcanzarás la competitividad perdida durante la cuarentena y podrás prepararte más y mejor para retornar al ciento por ciento de tus capacidades productivas.
La informalidad laboral en Panamá y el Covid-19
La forma en que ha embestido la pandemia mundial del Covid-19 a la economía nacional ha sido considerable, si tomamos en cuenta que el retorno a la nueva normalidad post covid-19 iría aparejada de una nueva informalidad laboral, a decir de los sondeos en campos y estadísticas.
Si tomamos datos de Instituciones reputadas como el Banco Interamericano de Desarrollo, encontramos, por ejemplo, que la desocupación laboral alcanzará un 24% en la región latinoamericana y caribeña.
Lo que significa que nos veremos con una serie de consecuencias anómalas que golpearán el mundo del trabajo y de los trabajadores, hasta disparar las cifras de personas dependientes de la economía informal en nuestro país.
En la presente nota te diremos algunas de las consecuencias más inmediatas que van a incrementarse exponencialmente en el país en la postpandemia, si no se actúa en consecuencia para erradicar este otro virus del desempleo.
Consecuencias de la informalidad laboral post-covid 19
El comportamiento de las economías informales en expansión tienen consecuencias directas tanto para la sociedad panameña como para el individuo, en la medida en que afecta negativamente aspectos tanto macro como micro sociales. Veamos algunas consecuencias concretas.
Debilitamiento de las instituciones
El trabajo informal vuelve inocua las instituciones sociales orientadas a amortiguar la calidad de los ciudadanos, con preservación de marcos legales que blindan los derechos de los trabajador, y que en el campo del empleo informal, donde hay ausencia de contratos claros, se pierden todos estos derechos y deberes contemplados en el Código de Trabajo.
Afectación de economías locales
En la medida en que crezca la desocupación laboral en empleos formales, dando paso a la ocupación informal, de recaudación de impuestos se ve afectada y la desinversión en la manutención de lugares públicos será menor.
Incremento de la desigualdad social
Es la consecuencia más inmediata. Además que genera ocupaciones en trabajos precarios fuera del marco legal, siendo el emple de la mano de obra infantil uno de los fenómenos crecientes, que puede aumentar hoy significativamente al igual que la prostitución.
Baja productividad del PIB
Cuando las fuerzas de trabajo de un país están ocupadas en trabajos informales, esta deja de ser competitiva a nivel regional y mundial, porque se sabe que los trabajos informales reportan poco valor agregado de manera que el ingreso per cápita es bastante pobre, volviendo paulatinamente improductiva la economía nacional.
El trabajo informal en Panamá es un fenómeno que afecta tanto al individuo como a la sociedad, siendo, precisamente por ello, un asunto de todos. Por esto, y más, las agencias de asesoría laboral en estos temas son un bastión que suma esfuerzos para reducir las irregularidades presente en el mundo laboral.
Encuentra el trabajo ideal desde casa con estas aplicaciones móviles
Todo lo que nos resulta perfecto en la vida, parece llevar tiempo. Y el trabajo ideal no es la excepción. Sin embargo, en comparación con el pasado siglo XX, el tiempo de hallazgo podría ser menor, si tomamos en cuenta que no tenemos que movernos de casa para buscar, sino tomar nuestro teléfono inteligente, navegar e ir a la caza del trabajo perfecto.
Aunque te dediques a muchas cosas, que están vinculados tangencialmente con tu profesión u oficio, no siempre estás haciendo lo que realmente amas hacer. Sin embargo, eso que consideramos el trabajo perfecto podría estar más cerca de lo que crees de ti. sigue leyendo y ¡te diremos más!
Top de app’s para conseguir el trabajo ideal
Las diferentes aplicaciones de teléfonos para buscar empleos que hay en internet son una herramienta idónea para que, desde la comodidad de tu casa puedas hallar el tipo de trabajo que tanto deseas. Por esto, acá te mostramos nuestro top de apps para buscar trabajo desde tu teléfono:
Glassdoor
Una de las particularidades de esta app es que te hace saber las opiniones de las personas que han trabajado para esa empresa en la que pusiste el ojo y quieres trabajar. Esto es un plus que ayudará a que te animes o no, a ofrecer tus servicios para tal o cual empresa. Asimismo puedes cotejar salarios entre empresas de un mismo ramo y ver cuál te resulta mejor.
Para más señas, la app cuenta con más de medio millón de opiniones sobre empresas, pero no solo esto, sino que podrás iniciar algo similar a un foro para recibir opiniones acerca de las compañías de tu interés. Una app que seguramente a Marx y a Engels les hubiese gustado para hacer bullying a compañías y ceo’s, ¿no?
JobToday
Viene en ascenso por ser fácil de usar y ya cuenta con 1 millón de descargas. Es una app bien segmentada, enfocada a servicios y nichos bien concretos. Así que si lo tuyo es la hostelería, el comercio o tal vez el sector servicios, pues, enhorabuena, porque esta app te ayudará a conseguir el trabajo deseado que buscas en estos ramos.
Para variar, la app no solamente ofrece ofertas de empleos en las áreas mencionadas más arriba, sino que monitorea la reacción de las empresas en las que hayas aplicado, tratando que en la medida de lo posible estas te den una respuesta a la brevedad, y no te quedes en vilo como la abandonada Dido, así, sin saber qué ha pasado.
Indeep
Es otra de las plataformas que ha logrado con el paso de los años llamar la atención en las audiencias freelancer, siempre en busca de nuevos proyectos. Habría que decir que esta web cuenta actualmente con aproximadamente 5 millones de usuarios. Pero además sus desarrolladores tratan siempre de tenerla actualizada.
Acaso sea esto lo que ha captado la atención en gran parte de sus millones de suscriptores. Por lo demás, hay que acotar la facilidad con la que se puede registrar de manera gratuita cualquier usuario, que es una forma muy expedita: con asociar tu cuenta gmail o tu cuenta facebook será suficiente.
Infojob
Es otra de las aplicaciones para hallar el trabajo ideal. Aparte es una de las más longevas de nuestro top, pues, desde finales de los felices 90’s andan en esta iniciativa privada de raíces española.
Tiene todas las características modernas de este tipo de plataformas: la automatización de perfiles según su nicho de trabajo, la retroalimentación con lo usuarios, que van generando la oferta y demanda de empleos y registro gratuito para todo aquel que esté en búsqueda de un trabajo perfecto.
LinkedIn
Si te acabas de graduar Cum Laude, pero no consigues el empleo deseado, tal vez es porque no te has suscrito a lo que podría ser la más famosa red de profesionales globales con mayor impacto en el mundo profesional, actualmente, o sea, LinkedIn.
Ha sido pensada para crear comunidades de usuarios con perfiles profesionales y, precisamente por ello, empresas buscan reclutar prospectos con este perfil, en esta plataforma, donde millones de usuarios muestran su perfil profesional.
Tiene a su favor que deja subir a tu perfil material multimedia, sin embargo, por poner un contra, el envío de notificaciones, newsletter y demás pueden resultar molestos para algunos usuarios.
Aprende a identificar una oferta de empleo falsa
La ola de despidos que se ha producido a nivel mundial debido al Covid-19 ha disparado otra ola igual de masiva: la oferta de empleo engañosa. Estas pululan en las redes sociales anunciándose como una oportunidad que no se debe dejar pasar, por lo atractivo de su remuneración, entre otras cosas más.
Una oferta de trabajo real, sin embargo, tiene rasgos que la hacen identificable dentro de la maraña de anuncios fraudulentos, que enganchan a los más jóvenes, como grupo etario afectado de manera particular por el contexto de la pandemia, y por tanto, más desesperados y urgidos en hallar un empleo de manera inmediata.
¿Cómo identificar una oferta de empleo falsa en internet?
La escasez actual de ofertas de trabajo, aunado a la debacle económica causada por la creación de un virus, devenido pandemia, son terrenos fértiles para que estafadores de toda estirpe den un paso al frente mostrando soluciones mágicas a través de internet, promocionando una oferta de empleo que, si se analiza bien, no es más que otra estafa.
No obstante, toda esta oferta de trabajo fraudulenta que hace de trampa cazabobos tiene sus marcas de aguas que podemos identificar como señales de que estamos frente a embaucadores oportunistas que buscan aprovecharse de la actual situación planetaria de precarización.
Salario o pago exagerado
Esta es quizá uno de los rasgos resaltantes de estas ofertas laborales engañosas. Pues, la remuneración luce bastante atractiva con relación al salario estándar, y cualquiera que esté en aprieto, mínimo le da un like a la publicación.
Poco esfuerzo
Además de que la paga es muy alta, el esfuerzo empleado para ganarse el monto es mínimo, indicando solo un conjunto de tareas sencillas.
Dinero por adelantado
En muchas de estas ofertas laborales falsas, encontrarás al final del anuncio o luego de que te comuniques con los ofertantes, que es necesario el desembolso de cierta cantidad de dinero del lado de la parte interesada. No lo hagas, estás ante una estafa seguramente.
Credibilidad de la empresa
Si eres paciente y te tomas el tiempo para investigar la credibilidad de la empresa anunciante, tal vez te encuentres con que la misma no aparece registrada y no tiene siquiera plataformas digitales, como una página web, donde leer su misión y visión como empresa, sus servicios, etcétera.
Contrato inmediato
Las ofertas de empleo de empresas fantasmas te dicen, una vez que los contactas, que estás contratado y que empiezas inmediatamente. Los filtros como entrevistas, currículum, pruebas filtros, referencias personales, quedan de más, en el proceso de selección.
Aunque habrá excepciones, lo cierto, es que ninguna empresa o empleador serio practica estas formas de captación de personal, por más necesitado que esté de capital humano. Así que cuando veas una oferta de empleo que llame tu atención, no te lanzes de bruces, chequea e investiga bien antes, si no quieres ser estafado.
Tips básicos para mejorar las relaciones laborales en tu empresa
Aparte de la casa, el trabajo es el segundo lugar donde pasamos más tiempo en el que diariamente estamos interactuando con colegas y compañeros; por ello mantener relaciones laborales sanas es un factor importante para hacer del lugar de trabajo un sitio más acogedor y productivo.
Y aunque el trabajo como espacio físico ha mutado un poco debido a la pandemia mundial y las políticas sanitarias, el teletrabajo, que están asumiendo la mayorías de las empresas, requiere igualmente de la necesidad de crear relaciones sanas con nuestros compañeros.
Beneficios de las relaciones laborales amigables
Construir una comunidad empresarial basada en relaciones de trabajo fundamentados en el respeto y reconocimiento mutuo no solo repercute en el ánimo positivo del capital humano sino en su rendimiento en la medida en que el engranaje y flujo de trabajo colaborativo se desenvuelve con más naturalidad y cooperación.
Asimismo, se crea un sentido de pertenencia con la compañía y el compromiso con esta, entendiendo la interdepencia que subyace en las relaciones empresas-empleados y por tanto la necesidad de su mejoramiento.
Tips para mejorar las relaciones laborales con tus compañeros
Lo primero que hay que entender en este punto es que no tienes que llevarle chocolates a tus compañeros o pagar siempre el café para que tener relaciones laborales sanas sino de encauzarte bajo unos valores que te permitan tejer relaciones de trabajos óptimas. Veamos algunos.
¿Qué lenguaje estás usando?
El lenguaje que usamos puede ser un arma a veces, al punto de agredir a un compañero sin que necesariamente así lo hayamos querido. No está de más preguntarnos qué lenguajes usamos para dirigirnos a nuestros compañeros de trabajo cuando le pedimos, por ejemplo, un favor, una colaboración, etcétera. Siempre que seamos amables y cordiales en el modo de emplear el lenguaje mantendremos relaciones de trabajo saludables.
La asertividad
Porque somos humanos, estamos propensos a emociones como el estrés, el desánimo, la irritabilidad, entre otros estados, que pueden repercutir en nuestras relaciones laborales.
En tales situaciones, es preciso que sepas comunicar a tus compañeros tus emociones ante un hecho laboral que te disgusta, si es el caso. Mientras más sepamos comunicar de manera asertiva nuestras emociones con cada uno de nuestros compañeros y superiores, mejor será la disposición de estos para comprenderte.
Sé objetivo
Libérate de prejuicios, porque estos te impiden valorar objetivamente a tus compañeros de trabajo, pero sobre todo, de no hacerlo, estarás creando un falso concepto de ti mismo, creyéndote portador del bien y ellos del mal. Entonces, tómate el tiempo para tratarlos, compartir un poco en los breaks, y verás que no todo lo que parece, es.
Disfruta de los logros aunque no sean tuyos
Alégrate por las metas alcanzadas por tus compañeros, sea porque les dieron un ascenso merecido o un reconocimiento hecho por la empresa… comparte esta alegría, que hoy son ellos, mañana puedes ser tú.
Críticas constructivas
Valora el trabajo de los demás en su justa medida, y siempre constructivamente, pensando en que el mejoramiento colectivo es lo mejor para todos. Haz las críticas objetiva y amablemente con esta intención, porque todo lo hecho por el humano es perfectible, es decir, mejorable, porque nada es perfecto.