El 27 de diciembre de 2018 fue publicado en la Gaceta Oficial No.28684-B el Decreto N° 368 de fecha 26 de diciembre, el cual contempla que los gastos escolares incurridos en el período fiscal del 2019 serán declarados y deducidos en la declaración jurada del 2020.

Los gastos que se tomarán en cuenta para esta deducción son: matrícula, mensualidad, útiles escolares, uniformes, y transporte escolar, por el monto de 3.600 dólares como máximo por dependiente. Por lo cual se ha recomendado a las personas guardar las facturas y así realizar la respectiva devolución en la declaración del 2020, en base a esos gastos.

Dicho decreto sorprendió gratamente a los panameños a finales de año, ya que resulta de gran ayuda para las personas con hijos en edad escolar, superior o universitaria. Mucho más en los casos de personas con hijos con alguna discapacidad, que ya de por sí incurren en elevados gastos por atención médica especializada  y medicamentos.

Pasos para hacer efectiva la deducción según decreto N° 368

–          Presentación del historial ante la Dirección General de Ingresos (DGI)  solicitando la deducción con el debido respaldo de las facturas de todos los gastos escolares por cada dependiente.

–          Dichas facturas deben estar a nombre del padre, la madre, o de quien funge como tutor legal del estudiante.

Este beneficio abarca de igual forma a los padres que invierten en la educación universitaria de sus hijos menores de 25 años. En el caso de los estudiantes con algún tipo de discapacidad el deducible por gastos escolares será del 100 por ciento.

Datos de interés:

–          Aunque la declaración se hará en el 2020, las facturas fiscales deben ser del año 2019.

–          Si declara renta como asalariado podrá solicitar la reposición como “devolución de impuestos”.

–          Estudiantes con becas otorgadas por el Estado no podrán presentar ese beneficio como gasto, sino deducirlo del valor total.

–          Si ambos padres declaran, deberán dividir la responsabilidad fiscal en un 50%, es decir, $1.800 por dependiente cada uno.

–          Tendrán derecho a los beneficios de esta ley todos los contribuyentes del impuesto sobre la renta con dependientes en edad escolar.

–          A los contribuyentes que incurran en gastos por dependientes que realizan estudios en el exterior, solamente les serán reconocidos los que se generen en suelo panameño.

Existe una gran cantidad de interrogantes en torno al tema del derecho laboral en Panamá, por lo que intentaremos presentar un resumen respondiendo a las inquietudes más comunes de quienes piensan incursionar en el campo laboral panameño, ya sea como empleado o como empleador.

1.- Contrato de trabajo por escrito: Los acuerdos laborales deben estar siempre por escrito con tres copias duplicadas: una para cada una de las partes y una para el Ministerio del trabajo.

2.- Contratación de extranjeros: Las leyes panameñas contemplan que solo un 10% de la fuerza laboral de una empresa puede ser extranjera. Para contratar personal extranjero se requiere de un permiso del Ministerio del trabajo.

3.- Condiciones de trabajo de los empleados no se pueden cambiar: Está establecido en la ley que los acuerdos o contratos de trabajo de los empleados no deben ser modificados sin el consentimiento de los mismos.

4.- Extensión del contrato de trabajo con duración determinada: No es legal extender el contrato de trabajo de una duración determinada, aún con el consentimiento del empleado. El contrato de trabajo de tiempo definido podrá tener hasta 2 extensiones.

5.- Diferencia entre contrato de trabajo y contrato por servicios profesionales: En el contrato de trabajo o empleo, la persona presta servicios personales bajo la subordinación legal de otra persona o una compañía. En el contrato por servicios profesionales, estos se prestan de forma independiente sin someterse a la dirección o autoridad de la empresa.

6.- No es obligatorio trabajar horas extras: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas adicionales. La ley permite hasta 03 horas extras por día y hasta un máximo de 09 horas por semana.

7.- El día de descanso del empleado: El día libre debe ser el domingo, con algunas excepciones, en las cuales empleador y empleado pueden definir el día de descanso en la semana, incluso, ya sea fijo o día predeterminado por semana o de manera aleatoria.

8.- Día de descanso adicional en caso de día de fiesta o duelo nacional: Si un día de fiesta o un día de duelo nacional cae un día domingo, entonces el siguiente lunes será considerado de forma obligatoria como un día de descanso semanal y pagado para todos aquellos empleados que programan el día domingo como día de descanso semanal.

9.- No se puede compensar con dinero el tiempo de vacaciones: El tiempo de vacaciones debe ser tomado en el momento oportuno, ya que la ley lo que busca es garantizar el descanso y la recuperación de la energía mental y física del empleado.

La práctica de tercerización nace como una opción para aquellas empresas que tienen la necesidad de reducir costos, ya que resulta más económico realizar subcontrataciones para determinadas funciones que incorporar más personas a su plantilla laboral.

El outsourcing o la subcontratación, términos con los cuales se identifica la tercerización, es una práctica que resulta común en el mundo empresarial, específicamente en las áreas de manejo de nómina, cobranzas,  tanto en asuntos legales como en recuperación de cuentas, procesos productivos, de investigación de mercado, o campañas promocionales, como también en los servicios generales de aseo, comedor y vigilancia.

Por qué recurrir a la práctica de tercerización

Ahorro de dinero: Las empresas cuando optan por tercerizar, tanto en otros países como con proveedores nacionales, apuestan a la transformación de los costos fijos en variables, logrando liberar un capital considerable que puede invertir reforzando otras áreas del negocio.

Enfoque en operaciones centrales: Al tercerizar algunas actividades, la empresa estará en la capacidad de centrar su atención en las funciones principales para lograr el éxito de la organización.

Recursos disponibles: La práctica de outsourcing consigue nivelar a las pequeñas y grandes empresas en el campo de juego, es decir, utilizan los mismos recursos para su desarrollo.

En la actualidad la subcontratación de servicios representa una solución viable para el sector empresarial a nivel mundial, es una tendencia que les ayuda a maximizar sus esfuerzos en obtener mayor calidad y cantidad del producto o servicio que comercializan.

Las empresas encargadas de proveer el servicio de outsourcing, cuentan a la vez con un equipo de profesionales aptos para llevar a cabo las ´múltiples tareas para las cuales son contratadas.

Por ejemplo, en Panamá, la empresa Panamá Outsourcing pone a la disposición de los empresarios de este país soluciones en cuanto a la gestión humana, lo que incluye el reclutamiento del mejor personal, con las mejore y más actualizadas estrategias, así como también les ofrece protección para su negocio basada en la Legislación Laboral en Panamá.

Adicionalmente, Panamá Outsourcing también dispone del servicio de Servicio de Mensajería Outsourcing Motorizada, lo que se traduce en ahorro tanto de tiempo, como de capital.

Como esta, hay muchas empresas esperando que el empresariado tome la decisión correcta de contratarlas para hacerles más fácil la vida y contribuir en el progreso de su organización.

Estamos en el último trimestre del año y seguramente tu empresa está tratando que todo cuadre en la agenda, para quedar bien con esos clientes claves que te han acompañado todo el año, pero también, y sobre todo, con el capital humano de tu negocio que ha dado todo de sí para cerrar un año exitoso; sin embargo, crees que no puedas cunplirles a todos por falta de tiempo, por retrasos en algunos proyectos o casos similares.

Si estás en esta coyuntura de final de año fiscal, entonces, sigue leyendo la presente nota, donde te hablaremos de la modalidad outsourcing de recursos humanos y las ventajas que te ofrecen estos servicios.

Ventajas de contratar una consultoría de Recursos Humanos outsourcing

En el ámbito económico

Digámoslo desde ya, una de las principales ventajas que te puede ofrecer esta modalidad de servicio es que ayuda a abaratar el costo de producción de tu empresa por concepto de nuevas contrataciones de personal. Y es que el outsourcing de rrhh son servicios que pueden hallar ese personal cualificado que requieres para terminar una obra o proyecto clave y quedes bien con tus clientes; olvidándote de tener que hacer contrataciones, pagos por prestaciones laborales y demás puntos sujetos a las legislaciones locales.

Tiempo productivo

El tiempo, ese implacable reloj de arena que hace que siempre estés cronometrándolo para saber si entregarás a tiempo los proyectos importantes, pero no eres optimista porque hay muchos pendientes.Pues, no hay que preocuparse, los servicios de outsourcing en rrhh cuentan con personal cualificado para que puedas tercerizar con toda confianza aquellas tareas relativas a la gestión de la nómina de tu empresa, como pagos de retroactivos, aguinaldos, vacaciones, reclutamiento interno o externo, mientras dedicas ese tiempo a otros aspectos del negocio.

Gestión

Seguro estás pensando en que la gestión de tu empresa debe cambiar para hacerse más eficiente, asegurando de esta manera a ese personal clave y vital. En este punto, el servicio de outsourcing… te puede asesorar en la implementación de una nueva gestión de tu personas para que el mismo se sienta más motivado, ame la empresa y sea, por tanto, más productivo.

Muchas empresas saben de los valores agregados importantes que consiguen con la contratación de estos servicios. En este sentido, empresas como Panamaosa, vienen prestando un servicio de alta calidad a empresas locales e internacionales en lo relativo a la gestión y administración de su recurso más preciado, esto es, el humano; aplicando estrategias con rigurosidad de criterio, adaptadas a las necesidades de cada empresa, logrando alcanzar los objetivos que las mismas se plantean.

La Navidad representa un momento especial del año en que aprovechamos no solo para reflexionar y hacer resumen de lo acaecido durante el años sino que también para organizar todo lo relacionado a la Nochebuena, procurando que todo salga lo mejor posible y nuestros amigos y familiares tengan un día inolvidable.

Sin embargo, todo esto hace que los empleados tengan más deberes porque se acumulan los domésticos y los laborales, llegando en algunas ocasiones a crear un clima de estrés. Por ello, la ambientación de la oficina en esos días debe ser estratégica, buscando crear un clima de sosiego y hermandad, acorde con la Navidad.