La importancia de la asesoría laboral se puede medir por los resultados que han obtenido las empresas que han contratado los servicios profesionales en ese área. Las pequeñas empresas no lo consideran necesario, esto debido a que la cantidad de personal que manejan puede ser atendida por su departamento de recursos humanos.

Sin embargo, las medianas y grandes organizaciones sí que requieren de  personal altamente calificado en el sector, ya que deben proporcionar atención a su personal en todos los aspectos legales que se requieran.

Las leyes experimentan variaciones constantemente en todos los países, siempre en la búsqueda de nuevas formas de proteger a los trabajadores y asegurarse de que las empresas no incurran en acciones que puedan considerarse perjudiciales tanto para ellas como para la nación en la cual desarrollan su actividad económica.

Ventajas que ofrece a la empresa la asesoría laboral

–       Toma de decisiones con el menor riesgo.

–       Evita los costos a futuro en la resolución de conflictos.

–       El propietario podrá dedicar tiempo a las actividades principales de la empresa.

–       Disminuye los riesgos y evita futuros conflictos al realizar y revisar las contrataciones

El asesor laboral tiene múltiples e importantes funciones, entre las cuales podemos mencionar:

–       Relaciones laborales: Fija los contratos laborales entre la empresa y el trabajador, incluyendo la realización de los trámites necesarios para su formalización.

–   Seguridad social: Debe conocer los pasos a seguir en casos de despido, expedientes de Regulación de Empleo, incluso en caso de fallecimiento de algún trabajador. Debe asesorar en la inscripción de la empresa en el régimen de seguridad social, además de velar porque se lleven a cabo las cotizaciones correctas.

–       Área procesal: Incluye todos los procedimientos extrajudiciales de la empresa y sus empleados.

–    Representación colectiva y laboral: se encargará de la representación de la empresa como conjunto y asesorar para la creación de un comité de empresas dictando sus competencias básicas. También debe representar sindicalmente al colectivo de trabajadores y sus delegados sindicales.

–      Riesgos laborales: Aportar soluciones a los problemas detectados en la evaluación de Riesgos Laborales y su desarrollo.

Considerando toda la responsabilidad que recae en el asesor laboral, se puede entender que sea indispensable su contratación para que las empresas logren un equilibrio en cuanto al tema de la gestión laboral.

En suelo panameño existe una opción perfecta para aquellas empresas que además buscan calidad y excelencia en el servicio de tercerización, se trata de Panama Outsourcing, con diez años de experiencia en el plano laboral y la utilización de un software exclusivo, tiene la capacidad de gestionar grandes bolsas de trabajo.

La informalidad laboral se puede definir como un empleo o actividad económica de baja calidad, y que se ejerce en condiciones limitadas, estas personas no son amparadas por la ley, y si lo están es de manera parcial, esto se ve reflejado en los bajos salarios que devengan y su poca o ausente estabilidad laboral. De igual forma las garantías básicas que tienen que ver con la seguridad social se encuentran ausentes en la economía informal.

En Panamá en los últimos años la economía informal ha crecido considerablemente, esto por la necesidad de las personas de obtener ganancias de forma independiente. Hasta agosto del 2018 la Contraloría General de este país manejaba un porcentaje de 43.6% en relación a la informalidad.

Entre las razones que impulsan el aumento en el número de trabajadores informales en las calles panameñas se encuentran el bajo poder adquisitivo y el nivel de circulante en el país, esto conlleva a la significativa reducción en la capacidad de compra.

Cabe mencionar los casos de la agricultura y el sector manufacturero, en los cuales los microempresarios ofrecen empleos de subsistencia e informales a una buena parte de sus trabajadores, evitando así la responsabilidad de proporcionarles beneficios de ley, como el Seguro Social.

Cómo afecta la informalidad laboral a la sociedad y la economía         

• La economía informal afecta el desarrollo nacional tanto en el aspecto económico, como en el social.

–          Los comerciantes ven reducidas sus ventas ante el bloqueo de las puertas de sus establecimientos.

–          Se promueve la invasión de espacios públicos, evitando su mantenimiento en buen estado para la circulación de las personas.

–          Los empleados informales no contribuyen a un plan de salud, ni de pensiones.

–          No pagan impuestos, lo que pone en desventaja a la empresa formal, que si debe hacerlo y en mayor costo para que el Estado subsidie a la economía informal.

–          No poseen la tecnología, ni el capital necesarios para que su negocio crezca considerablemente.

–          En cuanto a competitividad, pueden ofrecer precios más bajos, debido a que no tienen gastos operativos, lo que afecta directamente al comerciante formal.

Cada país debe buscar los mecanismos necesarios para incorporar a este sector de la economía a la formalidad, lo que representaría un beneficio tanto para el trabajador, como para la ciudad, ya que, se disponen de los espacios para otros fines en beneficio de la comunidad y se puede sacar un mayor provecho de las áreas de tránsito y de esparcimiento.

Cuando eres empresario siempre andas en la búsqueda de optimizar tus inversiones al menor costo posible, a veces la contratación del personal y la capacitación son aspectos que no se te dan muy bien o que no tienes tiempo para realizarla de la mejor manera, en ese caso debes conocer las ventajas que ofrece el outsourcing de personal, y tendrás la solución.

El outsourcing es el proceso proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se encargue de reclutar personal especializado, o en muchos casos capacitarlo en determinadas tareas. Su objetivo principal es ser una empresa proveedora de personal, la cual es subcontratada por las grandes organizaciones que prefieren ese servicio a recargar su nómina con personal fijo.

10  ventajas que ofrece el outsourcing de personal

1.- Reducción de costos: El outsourcing permite ahorrar algunos gastos, como por ejemplo los de infraestructura y tecnología, así como la inversión en nuevo personal que realice tareas que no son función de la compañía.

2.- Tecnología: Generalmente los proveedores de servicios poseen sus propios sistemas desarrollados y con técnicas optimizadas para los diferentes clientes.

3.- Focalización: Permite a la compañía enfocarse en su negocio, y no consumir recursos humanos y financieros en otras áreas no estratégicas para su actividad principal.

4.- Reducción de riesgo: Con el outsourcing se traslada buena parte del riesgo empresarial en sectores clave, como por ejemplo el financiero, nuevos servicios, o los relacionados con la tecnología, a proveedores externos especializados.

5.- Mejoría en la calidad: Contratar proveedores externos para los procesos complejos, especialistas en la materia, nos asegura un resultado de calidad.

6.- Mayor productividad: El trabajo se suele realizar de forma automática, mediante una empresa especializada, lo cual reduce el tiempo para la realización de los proyectos.

7.- Innovación: Con la reducción de tiempo y costo en la ejecución de determinadas tareas, la empresa dispone de recursos para innovar y así comenzar nuevos proyectos.

8.- Flexibilidad: Podemos adaptarnos a los cambios que se producen en el mercado, ya que contratamos los servicios de tercero solamente cuando los necesitemos.

9.-  Competitividad: Se logra que la empresa adopte una posición estratégica en un mercado competitivo y en un entorno globalizado.

10.- Sin procesos fiscales ni legales: Uno de los beneficios más importantes del outsourcing es que tienen la facilidad de llevar todos sus procesos fiscales y legales, incluso la nómina de su personal.

Cuando se trata de recursos humanos, Panamá Outsourcing resulta una gran aliada, ya que pone a disposición de los clientes su vasta experiencia en el sector.

Anteriormente, el tener una discapacidad era un obstáculo tremendo que se debía superar, y muchas veces la persona con alguna condición especial  quedaba excluida socialmente, tanto en lo personal como en lo laboral. Con el tiempo en cada país se fueron impulsando leyes que los protegen y les garantizan un futuro productivo. Actualmente las personas con discapacidad si consiguen trabajo.

En panamá las personas con discapacidad tienen los mismos derechos laborales que los demás trabajadores. Tanto el  Código de Trabajo, como la legislación panameña, los protegen y velan porque puedan tener oportunidades profesionales.

Un 11,3% de la población de este país presenta alguna discapacidad, entre las que podemos contar: ceguera, sordera, retraso mental, parálisis cerebral, deficiencia física y problemas mentales. Por lo que la ley panameña establece que “las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones”.

De acuerdo a las cifras manejadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas discapacitadas representan un 15% de la población mundial, del cual un 80% se encuentra en edad de incorporarse a la vida laboral, pero buena parte de estas personas  debe enfrentar múltiples barreras en el momento de aplicar para cualquier trabajo.

En beneficio de este sector de la población, la OIT ha desarrollado una estrategia a favorecer, la cual consta de seis principios fundamentales, a saber:

No discriminación: Vela porque las personas con discapacidad no se vean o se sientan discriminadas por su condición física.

Igualdad de oportunidades: Implica que ellos, al igual que las demás personas, puedan tener acceso a las mismas oportunidades que se presentan en el mundo laboral.

Accesibilidad: Contempla que las personas puedan acceder a oportunidades y condiciones que los favorezcan y les ayuden a desempeñar sus funciones de la mejor manera.

Respeto por la discapacidad, en tanto que parte de la diversidad humana. Esta parte está dirigida a la población sin discapacidad, esperando que todos puedan respetar y ayudar a los trabajadores con estas condiciones o situaciones de salud.

Igualdad de género. Este principio indica que tanto hombres como mujeres deben tener acceso a las mismas oportunidades, mismas prestaciones y puedan aplicar a las mismas vacantes.

Participación de las personas con discapacidad a través de las organizaciones que las representan: Existen diferentes instituciones que respaldan los derechos y deberes de las personas con discapacidad a nivel global. Por lo cual, se vela para que ellos tengan una participación activa en estas organizaciones y en caso de problemas, puedan velar por ellos.

Las áreas de recursos humanos forman parte del engranaje que requiere la gestión humana para desarrollar de manera eficaz todas aquellas funciones que requieren de un especialista en la materia. Por sí solo este departamento ya es fundamental en la empresa, pero debe estar vinculado a otras profesiones  que apoyen y fortalezcan su desempeño.

De acuerdo a lo anterior, trataremos de dividir en  subáreas el departamento de recursos humanos, definiendo la labor que corresponde a cada una de ellas, tomando en cuenta que en todo caso se requiere de personal especializado en la materia, responsable y comprometido con la organización, para lograr una labor exitosa.