Hoy en día existe un mercado laboral bastante amplio, no por eso menos exigente a la hora de contratar los servicios de un profesional. En esta oportunidad traemos algunos consejos que te pueden ser útiles para tener una idea de cómo encontrar trabajo en redes sociales.
Este es el momento de las redes sociales, y cada una de ellas se distingue por proporcionar al usuario una gama de posibilidades para estar en contacto con el mundo exterior e interactuar con sus familiares y amigos, pero también representan una gran herramienta para el desarrollo en el campo laboral. Por lo que las empresas pueden optar por encontrar empleados en LinkedIn, la red
El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta indispensable para tratar algunos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley o en el contrato individual de trabajo, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes, siendo en consecuencia muy útil para resolver los conflictos que llegasen a presentarse dentro de la empresa por algunos temas, tales como: el uso y dotación
Es la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo, por declaración de voluntad unilateral del patrono o empresario que de tal modo extingue el vínculo jurídico que lo une con el trabajador a su servicio.
Cuando la oferta laboral se concreta, antes de que el trabajador inicie cualquier tipo de actividad, debe firmar un contrato de trabajo. Muchas empresas y trabajadores no saben muy bien por qué y para qué sirve el contrato de trabajo y por eso dedicaremos estas líneas a explicar la importancia de este documento en las relaciones laborales.
En Panamá la legislación en temas laborales no se ha modificado desde hace muchos años, pero a pesar de ello, aún hay muchas dudas sobre los deberes y derechos de los trabajadores y empleadores. Uno de los puntos que resalta en los foros laborales es definitivamente el contenido de la liquidación por la renuncia de un trabajador en Panamá.
Todo trabajador en Panamá debe devengar un salario y desde el primer día de labores empieza a generar la denominada Prima de Antigüedad, la cual tendrá que pagársele en el momento en que se decida dar por terminada la relación laboral con él, recibiendo una cantidad de dinero que vienen acumulando por el simple transcurso del tiempo.
