El Reglamento Interno de su empresa es uno de los documentos claves que usted necesita para manejar las buenas relaciones laborales con sus empleados. Aquí compartimos con usted algunas pautas importantes para tener en cuenta.
Los expertos en leyes laborales de Panama Outsourcing S.A. le orientan sobre todo lo que necesita saber para la elaboración de un contrato laboral justo, en cumplimiento de las leyes laborales panameñas, a fin de evitar futuras demandas laborales o penalizaciones de algún tipo.
Conforme lo estable el Código de Trabajo, el salario mínimo en nuestro país se ajusta cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo, conformado por representantes del Sector obrero y de los empleadores. Dado que concluyó a mediados del mes de diciembre el periodo de consultas de los representantes del sector trabajador y los empleadores, sin que pudieran llegar
Ley 42 de 27 de agosto 1999, declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad, en igualdad de condiciones de calidad de vida, oportunidades, derechos y deberes, que el resto de la sociedad, con miras a su realización personal. En este sentido las personas con discapacidad tienen el derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en condiciones de igualdad
La legislación laboral vigente en Panamá, establece que es una obligación de toda empresa o establecimiento donde laboren diez o más trabajadores, adoptar un Reglamento Interno de Trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios. Corresponde a el empleador la dirección de
En todo centro de trabajo, empresa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, debe funcionar un Comité de Empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo.
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