El concepto de liderazgo es conocido como la capacidad innata o aprendida de dirigir y motivar a otros a la participación de un fin en común. Asimismo, el liderazgo puede ser positivo o negativo. Esto influye consideradamente en el ambiente de trabajo y en el desempeño de sus integrantes y, en consecuencia, en la calidad de servicio, productividad y la interacción tanto interna como externa.
Es normal caer en errores en la organización de una empresa cuando no se tiene la capacitación u orientación adecuada, lo que conlleva a un mayor gasto monetario e inversión de tiempo. Ahora, si tu intención es maximizar las ganancias y expandir tu negocio, nunca es tarde para tomar consejos y el desafío de ser un gerente a la altura de los grandes empresarios.
La felicidad en un trabajador es el vivo reflejo de una persona a gusto y comprometida con la compañía, y esto transmite seguridad a los clientes a la hora de escoger entre varias opciones. En otras palabras, la atención, una sonrisa y el carisma para tratar a los clientes venden más que una explicación extensa sobre el producto o servicio.
El primero de enero entró en vigencia el nuevo ajuste salarial que estipula un aumento del 6.5% para las grandes empresas y un 4.5% para la empresas pequeñas. Según las regulaciones previstas en la ley para el cálculo del salario, este deberá encontrarse entre el rango de $409.76 a $900 mensuales.
El departamento de Recursos Humanos forma parte esencial de la estructura empresarial, y en buena medida, el desarrollo exitoso de la actividad realizada por la organización es responsabilidad de la gestión que realicen los diferentes elementos del departamento de personal. Evaluemos entonces cómo debe ser la organización de RRHH para lograr la eficiencia esperada por la empresa y los trabajadores. Elementos que deben conformar el
Existe una infinidad de interrogantes respecto al tema de los Recursos Humanos, un sector que ha evolucionado considerablemente y se ha convertido en indispensable para lograr el propósito para lo cual es creada una organización. Sus aportes son invaluables y podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que los objetivos de la gestión de Recursos Humanos en una empresa son tan valiosos como el mismo plan
La gestión de Recursos Humanos en una empresa puede marcar la diferencia entre llegar a la cima del éxito o ser superados por la competencia.
