Cuando se habla de recursos humanos, generalmente se asocia con selección de personal, lo cual es válido, porque es una de las funciones de este departamento, pero en definitiva nos quedamos cortos, ya que realmente son piezas fundamentales en el engranaje empresarial.
La temporada decembrina comenzó y en el mercado comienza un movimiento frenético que marca la diferencia con el resto del año. Este crecimiento de ventas se ve sostenido por un aumento de los beneficios salariales de los trabajadores, gracias al pago de utilidades o bonificación de fin de año.
En la actualidad estamos presenciando una constante evolución en nuestras vidas, todo se lo debemos a los adelantos a nivel de tecnología que tienden a mejorar de forma significativa los procedimientos habituales que realizamos, tanto personal, como laboralmente. Esto conlleva necesariamente a una transformación digital de las empresas, las cuales deben nivelarse con la nueva era.
Hoy en día existe un mercado laboral bastante amplio, no por eso menos exigente a la hora de contratar los servicios de un profesional. En esta oportunidad traemos algunos consejos que te pueden ser útiles para tener una idea de cómo encontrar trabajo en redes sociales.
Este es el momento de las redes sociales, y cada una de ellas se distingue por proporcionar al usuario una gama de posibilidades para estar en contacto con el mundo exterior e interactuar con sus familiares y amigos, pero también representan una gran herramienta para el desarrollo en el campo laboral. Por lo que las empresas pueden optar por encontrar empleados en LinkedIn, la red
El Reglamento Interno de Trabajo es una herramienta indispensable para tratar algunos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley o en el contrato individual de trabajo, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes, siendo en consecuencia muy útil para resolver los conflictos que llegasen a presentarse dentro de la empresa por algunos temas, tales como: el uso y dotación
Es la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo, por declaración de voluntad unilateral del patrono o empresario que de tal modo extingue el vínculo jurídico que lo une con el trabajador a su servicio.
