Mucho se ha hablado sobre el proceso de selección de personal, las entrevistas estructuradas pero fluidas y la importancia que tiene para las empresas de recursos humanos contar con el personal capacitado e ideal para cada cargo, sin embargo, poco se sabe sobre los Headhunters y su trabajo.
La mayoría de los empresarios suelen evitar denunciar legalmente a un empleado deshonesto porque temen perder tiempo y dinero en el proceso. Además muchos son escépticos ante el concepto de justicia. Y aunque es un tema ampliamente debatible, la justicia panameña ha optimizado sus sistemas y han admitidos nuevas autoridades, en pro de mejorar el sistema.
Siempre se ha hablado de la importancia en la gestión eficiente de los recursos humanos y los maravillosos resultados que se pueden lograr, al motivar a las personas que componen el recurso humano de una empresa hacia los objetivos de la misma. Sin embargo, en la práctica intervienen una serie de factores, que complican el proceso de llevar la teoría a la realidad. Y entre
Al hablar de productividad laboral, se hace mención a la calidad del trabajo y el tiempo de ejecución del mismo. A mayor volumen y calidad en menor tiempo, mejor para su empresa.
La gestión y Recursos humanos no pueden escapar de la innovación tecnológica, ya que la web 2.0 ha revolucionado la manera de operar en todos los sentidos.
Seleccionar personal es una de las funciones a realizar por todo administrador de Recursos Humanos en una empresa. Por tanto constituye a uno de los primeros filtros para encontrar a la persona ideal para ocupar un cargo, no solo por sus conocimientos en la materia, sino por su actitud y trabajo en equipo.
Todo departamento de Recursos Humanos en una empresa tiene un equipo que trabaja en pro de sus empleados, o así dicta la teoría que debería ser. Pero ¿qué pasa cuando la humanidad se pierde del foco y se cae en el estrés y desorden? ¿Se puede ser un departamento de Recursos Humanos, sin sentido humano?
