La forma en que ha embestido la pandemia mundial del Covid-19 a la economía nacional ha sido considerable, si tomamos en cuenta que el retorno a la nueva normalidad post covid-19 iría aparejada de una nueva informalidad laboral, a decir de los sondeos en campos y estadísticas. Si tomamos datos de Instituciones reputadas como el Banco Interamericano de Desarrollo, encontramos, por ejemplo, que la desocupación
Todo lo que nos resulta perfecto en la vida, parece llevar tiempo. Y el trabajo ideal no es la excepción. Sin embargo, en comparación con el pasado siglo XX, el tiempo de hallazgo podría ser menor, si tomamos en cuenta que no tenemos que movernos de casa para buscar, sino tomar nuestro teléfono inteligente, navegar e ir a la caza del trabajo perfecto. Aunque te
La ola de despidos que se ha producido a nivel mundial debido al Covid-19 ha disparado otra ola igual de masiva: la oferta de empleo engañosa. Estas pululan en las redes sociales anunciándose como una oportunidad que no se debe dejar pasar, por lo atractivo de su remuneración, entre otras cosas más. Una oferta de trabajo real, sin embargo, tiene rasgos que la hacen identificable
Aparte de la casa, el trabajo es el segundo lugar donde pasamos más tiempo en el que diariamente estamos interactuando con colegas y compañeros; por ello mantener relaciones laborales sanas es un factor importante para hacer del lugar de trabajo un sitio más acogedor y productivo. Y aunque el trabajo como espacio físico ha mutado un poco debido a la pandemia mundial y las políticas
El Covid-19 ha afectado sensiblemente todas las operaciones de las empresas, en especial en lo relativo al pago de nóminas; lo que hace imprescindible recurrir al outsourcing de nómina para cumplir a cabalidad con el pago de nuestro capital humano, entre otras cosas, sin contratiempos. El outsourcing de nómina es un recurso alternativo para hacer frente al actual contexto, donde se requiere resolver situaciones administrativas
Procurando la visión clara de la “Ruta hacia la nueva normalidad” el ejecutivo nacional conjuntamente con el Ministerio de Salud han autorizado la reactivación, operación y movilización de actividades vinculadas al sector de la construcción, mineras no metálicas e industrias, así como también la reapertura de lugares de culto y de esparcimiento. El decreto entrará en vigencia a partir del 1 de junio. En el
El Estado de Emergencia no ha cesado en el país, obligando a las autoridades competentes a continuar dentro la línea de decretos preventivos para cortar la propagación del Covid-19, siendo el actual decreto uno de estos que, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, suspende cualquier tipo de efectos de los contratos de trabajo. Lea el decreto completo aquí:
