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La tercerización de personal de construcción en Panamá será la regla en este comienzo de año. Pues, de los sectores que se está activando rápidamente destaca el sector de la construcción. Muchas obras quedaron paralizadas por efectos de la pandemia mundial del Covid-19 y por ello las empresas constructoras deberán comenzar el año activa y concentradamente en terminar obras inconclusas. El outsourcing en la construcción

Con la pandemia mundial debido al covid-19 la gestión de rrhh enfrentará no pocos retos para este nuevo año que comienza. Pues, el mundo laboral empezó a cambiar de manera abrupta y acelerada. Es un tren que ya comenzó a andar,  que obliga a las empresas que busquen ser realmente competitivas en este 2021, a alcanzarlo para viajar a su velocidad. No obstante, recordemos esto:

Sabemos que llevar adelante una organización no es tarea sencilla pues son muchos los aspectos jurídicos y legales que deben contemplarse para actuar conforme a la ley panameña. En estas dos décadas de experiencia, en Panamá Outsourcing la asesoría jurídica laboral conforma uno de los servicios de asesorías más frecuentes y que ha aportado mayores soluciones. Sabes con exactitud ¿En qué consiste una auditoría de

Actualmente, uno de los principales retos del departamento de RRHH es el tema del reclutamiento interno de personal en tiempos de coronavirus, porque ahora las empresas tienen que empezar a mover sus piezas, esto es, el capital humano con el que cuenta, para hacer que los niveles de productividad no se vean seriamente afectado en esta cuarentena. No obstante, la economía avanza, se contrae y

De seguro tu organización necesita más apoyo durante estas festividades decembrinas. De manera que el outsourcing de personal se perfila para ti como una estrategia más que  conveniente para estas fechas. Pues, llega diciembre y con él la última apuesta para recuperarse económicamente en cualquier negocio, debido a que es el mes donde se moviliza la economía, mayormente. En este cierre de año tan particular

Los métodos tradicionales de reclutamiento de personal  invierten gran esfuerzo y tiempo en la selección de talento humano, pero además, les caracteriza la pasividad.  ¿Por qué? Simple, porque las técnicas de captación de talento tradicionales tienden a esperar que estos (los talentos) vayan a la empresa. Los procesos de reclutamientos conservadores tuvieron un poco más de sentido en una sociedad menos conectada por RRSS, como

Cada vez son más las empresas que se apuntan a tercerizar parte de sus tareas. En Panamá el cálculo de planilla y el manejo de las leyes jurídico-laborales al interior de las organizaciones, frecuentemente es delegado a profesionales en el área, con el objetivo de garantizar un trabajo pulcro ya adecuado al rigor de las  leyes.