¿Cómo manejas tu Recurso Humano?

Al pasar de los años las empresas han pasado por ciertas eras evolutivas, lo cual ha permitido que hoy en día estas puedan realizar diferentes tipos de operaciones, permitiendo a su vez un crecimiento sorprendente, el cual durante esta última era  llamada la globalización se ha incrementado  el uso de nuevas tendencias, entre estas la adopción de la idea de ver el personal de la misma como el activo más importante dentro de recursos humanos,  debido a que sin este los objetivos planteados no serían alcanzados. Leer más

Síndrome de Asperger dentro del Clima laboral: Consideraciones especiales

El Síndrome de Asperger es una forma de autismo que se manifiesta por la incapacidad de entender y comprender mensajes subjetivos o no claramente definidos en su intención comunicacional. Como sátiras, ironías, sarcasmos, insinuaciones, alusiones, imprevistos, el estrés y aquellos que conlleven una carga emocional. Leer más

Seo y la Búsqueda de Empleo: Lo que todo reclutador debe considerar

El SEO o la optimización para motores de búsqueda, es un tema que está dando mucho de qué hablar entre las nuevas generaciones, en especial para carreras relacionadas con el ámbito tecnológico y digital, por lo que no es de extrañar que los departamento de recursos humanos deban sortear ciertas vicisitudes para dar con la verdad entre tanto «SEO». Leer más

La Gerencia de Recursos Humanos en el Postmodernismo

Luego de la aparición de las redes sociales, la forma de interactuar de los seres humanos ha sufrido grandes modificaciones, y con ellas nuevos fenómenos sociales aplicados a la sociología, psicología, y por supuesto a la Gerencia de Recursos Humanos han aparecido, ya que los Millennials y los Baby boomers están llegando a las empresas y empiezan a tener cargos de relevancia dentro de ellas. Leer más

De Reclutador a Headhunting

Mucho se ha hablado sobre el proceso de selección de personal, las entrevistas estructuradas pero fluidas y la importancia que tiene para las empresas de recursos humanos contar con el personal capacitado e ideal para cada cargo, sin embargo, poco se sabe sobre los Headhunters y su trabajo. Leer más

Empresas socialmente responsables evitan ser en cómplice del delito

La mayoría de los empresarios suelen evitar denunciar legalmente a un empleado deshonesto porque temen perder tiempo y dinero en el proceso. Además muchos son escépticos ante el concepto de justicia. Y aunque es un tema ampliamente debatible, la justicia panameña ha optimizado sus sistemas y han admitidos nuevas autoridades, en pro de mejorar el sistema. Leer más

¿Cuándo las empresas de recursos humanos aumentan su valor?

Siempre se ha hablado de la importancia en la gestión eficiente de los recursos humanos y los maravillosos resultados que se pueden lograr, al motivar a las personas que componen el recurso humano de una empresa hacia los objetivos de la misma. Sin embargo, en la práctica intervienen una serie de factores, que complican el proceso de llevar la teoría a la realidad. Y entre tanta disyuntiva, surge la gran pregunta ¿cómo saber si las empresas de recursos humanos realmente están aumentando su valor? ¿Cuándo sucede esto? Leer más

Tips para lograr que su equipo de RRHH sea altamente productivo

Al hablar de productividad laboral, se hace mención a la calidad del trabajo y el tiempo de ejecución del mismo. A mayor volumen y calidad en menor tiempo, mejor para su empresa. Leer más

Web 2.0: la revolución tecnológica de la Gestión y Recursos Humanos

La gestión y Recursos humanos no pueden escapar de la innovación tecnológica, ya que la web 2.0 ha revolucionado la manera de operar en todos los sentidos. Leer más

7 reglas de oro que todo reclutador debe poner en práctica

Seleccionar personal es una de las funciones a realizar por todo administrador de Recursos Humanos en una empresa. Por tanto constituye a uno de los primeros filtros para encontrar a la persona ideal para ocupar un cargo, no solo por sus conocimientos en la materia, sino por su actitud y trabajo en equipo. Leer más