En la actualidad, el área de Recursos Humanos se encuentra en un momento crítico, en el que es fundamental y decisivo centrarse en las actividades que aportan valor a la empresa y delegar en un proveedor especializado aquéllas que no lo hacen. En el caso del Departamento de Recursos Humanos, por ejemplo, el simple hecho de manejar bajo la modalidad del “outsourcing” determinadas tareas como
Quiero brindarles cinco sencillos pasos que nos permitirán suscitar en nuestros empleados un mayor compromiso con su trabajo y con la empresa, permitiendo que esto repercuta directamente en la ventaja competitiva de la empresa en el mercado. ESCUCHAR: no quiero decir con escuchar, OIR. Escuchar a nuestros empleados significa generar una situación concreta, en la que sentarse con el empleado, sin ningún elemento de distracción, y
Una guía completa para el establecimiento de un Call Center en Panamá.
Producida por el Licenciado Flavio Gonzalez, de Panama Outsourcing S.A.
Se exploran en detalle las ventajas estratégicas, fiscales, laborales, y migratorias de los Call Centers en Panama.
Sepa que documentación deberá reunir para documentar cualquier conducta indebida por parte del empleado o para protegerse de una posible demanda en el futuro.
Entérese cómo funciona la ley laboral en casos de despido de un empleado. Aquí le orientamos sobre lo que puede y no puede hacer en caso de necesidad de despido, según las leyes laborales en Panamá.
El Reglamento Interno de su empresa es uno de los documentos claves que usted necesita para manejar las buenas relaciones laborales con sus empleados. Aquí compartimos con usted algunas pautas importantes para tener en cuenta.
Los expertos en leyes laborales de Panama Outsourcing S.A. le orientan sobre todo lo que necesita saber para la elaboración de un contrato laboral justo, en cumplimiento de las leyes laborales panameñas, a fin de evitar futuras demandas laborales o penalizaciones de algún tipo.
