La selección de personal es un proceso crucial para cualquier empresa, ya que determinará el tipo de talento que formará parte de tu equipo. Elegir al candidato adecuado no solo optimiza el rendimiento de la organización, sino que también garantiza que los nuevos empleados estén alineados con la cultura de la empresa. En este artículo, te presentamos 8 ejemplos útiles para llevar a cabo la
En el mundo empresarial, la selección de personal es un proceso crucial que determina el éxito y la eficiencia de una empresa. En Panama Outsourcing, empresa panameña líder en servicios de tercerización, consideramos esencial la identificación del candidato ideal para así garantizar la calidad del servicio ofrecido. A continuación, explicaremos las características de selección de personal que ayudan a identificar al candidato perfecto y las
Si tienes un negocio en crecimiento o estás buscando ampliar tu plantilla de profesionales, seguro este artículo te resultará de interés. Encontrar personal eficiente es una tarea difícil, por eso desde Panama Outsourcing venimos a ayudarte. El proceso de selección debe ser meticuloso para tener buenos resultados, ¿pero, a qué nos referimos? ¿Qué es selección? ¿Cómo hacerla? Antes de contestar estas preguntas, ten en cuenta
Sin lugar a dudas, la fase más importante del reclutamiento de personal es la entrevista, la cual se realiza luego del estudio de la hoja de vida del solicitante y pruebas de selección al mismo. Esta se basa en una conversación, donde el reclutador ejecuta diversas preguntas al entrevistado para conocer sobre su experiencia profesional y personal. Es fundamental conocer cómo es la metodología de
Usado tanto en psicología infantil como en el ámbito laboral, el test de la persona bajo la lluvia es una prueba proyectiva que determina rasgos en la personalidad, estabilidad emocional, conducta y conflictos en alguna situación de tensión o estrés. Esta prueba psicométrica para selección de personal utiliza su exposición, tanto gráfica como narrativa, ya que debe escribir una pequeña historia del dibujo.
Hoy en día los departamentos de Recursos Humanos, a consecuencia de la pandemia de Covid-19, han sufrido una variación, que los ha colocado en una posición estrechamente relacionada a la dirección en las organizaciones, trabajando codo a codo, implementando herramientas, conocimientos y capacidades novedosas en pro de que las organizaciones se mantengan al día con las condiciones que han surgido en el entorno.
Actualmente, se vive una etapa en la que el liderazgo en las organizaciones empieza despertar y ver a los colaboradores como una inversión de valor que genera resultados realmente incalculables. Se ha convertido en casi una norma darle cuidado y atención especial a los equipos de trabajo, para que se mantengan en el estado más óptimo posible. ¿La razón? A mayores índices de felicidad laboral mayor rentabilidad de las organizaciones.
